一、產品背景

目前我國政府和企業的績效管理尚處于摸索階段，缺乏一套系統、規范的績效管理、方法與工具，傳統的績效考核工作靠“階段考核、現場計分、手工匯總、事后公布”，造成人員突擊補漏應付考核、考核缺乏公平公正性、重漏差錯和弄虛作假無法考證”等弊端，因此構建一套科學合理的釘釘績效考核管理系統，是推動政府和企業考核工作關鍵中心，實現政府和企業績效管理的科學化、精細化、規范化。

二、針對痛點

1、傳統紙質考核，大量紙張文件浪費，考核成本過高；

2、考核記錄紙質留存，不易查詢和歸檔，考核過程也難以追溯；

3、考核任務多且復雜，進展不明確，容易抓瞎；

4、多干少干一個樣，考核方式缺乏公平公正性，人員能動積極性大大降低；

5、考核結果評分、計分全靠人工手動統計，效率慢、容易出錯，造成人員工作負擔大；

三、產品功能

1、考核對象建立

考核人員對象身份在線建立，可以按部門、崗位、角色等配置身份權限；

形成由上級到下級、同級、特殊級別考核對象循環漸進的展開；

2、考核體系建立

考核類型、考核項目、考核內容線上化、電子化建檔，形成考核信息的有效存檔和沉淀；

實現考核方案的快速建立，考核指標庫逐級分解、層層關聯；

3、考核實施建立

（1）考核評分

考核項目實施人員通過設置考核規則、權重，被考核人員在考核過程中可在線上傳考核的相關資料參與考核，實現考核過程無紙化；

針對考核項目、考核指標的內容多樣性，系統支持人工進行手動打分、系統自動打分兩種方式，實現考核的公平公正性；

（2）個性化考核-調查問卷

通過系統建立線上化調查問卷，在問卷表單內，可根據實際業務場景，可對問卷內容進行自定義設置，包含單選、多項等類型選擇；

支持對調查問卷生成電子二維碼、鏈接等形式，通過釘釘、微信、QQ、網頁瀏覽器等方式進行收集數據；

支持對調查問卷數據進行統計分析，更好地傳遞人員的反饋信息，為工作方向目標奠定基礎；

4、考核過程監督

考核項目狀態實時展示，考核進展情況一目了然；

使考核實施人員能夠實時監督考核過程，查詢考核對象、考核主體的打分情況；

5、考核統計分析

支持按組織單位、地區、負責人等維度對考核結果進行對比分析、排名分析、歷年趨勢分析、過程分析等，按照柱狀圖、餅狀圖、進度條、折線圖等可視化圖形展示；

分析結果統計報表支持一鍵導出，解決以往人工制表效率低，工作負擔大、容易出錯等痛點，提高人員辦公效率；

從而使管理人員能夠快速分析關鍵截點，發現問題并有效改進，大幅提升組織內部管理決策效率與決策能力；

四、優勢價值

1、產品價值

通過釘釘績效考核管理系統，實現考核記錄線上存檔、考核自動評分、考核指標量化、考核結果智能分析；

2、系統支持

3、產品個性化

4、系統優勢

五、多家政企事業單位共同的選擇