求職小程序，告別傳統招聘方式
隨著畢業季的到來，越來越多的應屆生踏入社會，求職趨勢勢不可擋，伴隨小程序的日益成熟，許多求職平臺借助小程序開啟新的商業模式，告別傳統求職方式，追求高效性、直接性求職與求才之路。
那么小程序對求職有什么幫助？
1.節約成本，提高就職有效性
小程序以微信將近用戶9億用戶流量為基礎，減少傳統app上獲取用戶流量的難題，利用小程序加大宣傳力度，即使是一個廣告鏈接，在公眾號圖文中插入外鏈、閱讀原文和小程序，都 可以將自身特點、求職特色信息傳至小程序，展現給需求用戶，提升平臺的知名度和好感，快一步搶占市場流量。
隨著微信小程序市場的打開，在未來2年內，80%的app都即將會被取代，而且微信小程序還可以將圖標生成到手機桌面，不占內存，不會在后臺偷跑，入口很多，無處不在，面試者可以隨時隨地的了解招聘職位，了解最新的招聘信息，大大提高找工作的有效性，節約面試時間。
2.數據分析，精明決策
小程序具有數據統計分析功能，幫助求職者乃至企業建立自己的大數據庫，精準把握用戶需求動態，市場動向，為運營決策提供相關依據，本質上是想提供一種觸手可得的服務，與此同時，小數據具有轉發分享功能，通過用戶的相互傳遞，推廣小程序。
3.即開即用，用完就走
小程序同時可以打通微信應用號，升級公眾號的功能，并且微信小程序同時集成APP的功能，較傳統求職而言，app的開成本較高，而且使用頻率也比較低就算有下載使用但是卸載率也比較高，而小程序的出現剛好彌補其缺點，幫助企業更有效、直接的聯系人才。
小程序的口號是即開即用，用完就走。小程序實現了留存用戶的最大化，充分體現了微信對于小程序的扶持力度，最大程度的幫助招聘單位獲得更多的人才輸入。
4.二次引流，有效人才的輸入
在眾多商業模式里面，有一個核心就是有效客戶，如何讓更多的求職者，變成招聘單位的忠實用戶，對自己的企業，進行二次激活的同時，小程序的開啟即可選擇關注公眾號的功能，完成了從小程序端往公眾號端的流量的功能，正式形成流量閉環。企業通過公眾號+小程序的運營去加大招聘單位的曝光率和影響力，進行二次引流，將普通用戶轉變成自己的有效人才，實現人才的輸入性和有效性。
小程序作為信息時代高速發展的產物，今天，企業抓住了小程序的前端，就是占領一個新的發展機遇，預測未來，會具有龐大的市場體系，無論是求職，還是生活的方方面面，將會帶來不可抵擋的改變。